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    2. 小提莫

      八一學院81俱樂部國開-《工作分析實務》形成性考核答案參考
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      08
      2021/07

      八一學院81俱樂部國開-《工作分析實務》形成性考核答案參考

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      微信:daikan18

      QQ號:1757413710

      1.關鍵事件法在工作分析中得到廣泛應用的領域是( )。 (2分)

      結構化工作分析
      非結構化工作分析
      以人為基礎的工作分析
      以工作為導向的工作分析
      考生答案:?
      C?
      正確答案:?
      C
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      2.[單選題]耗時,成本高,程序繁瑣是以下哪種方法的缺點?( ) (2分)

      訪談法
      工作日志法
      觀察法
      職位分析問卷法
      考生答案:?
      D?
      正確答案:?
      D
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      3.[單選題]以工作為基礎、以管理型職位為分析對象的職位分析的結構化工作分析方法是( )。 (2分)

      管理職位分析問卷法
      工作要素法
      職位分析問卷法
      臨界特質分析法
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      4.[單選題]對組織中各類工作崗位的工作性質、工作任務、工作職責、工作環境、工作關系等所做的統一說明是( )。 (2分)

      工作說明書
      任職條件
      工作描述
      考核說明
      考生答案:?
      A?
      正確答案:?
      A
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      5.[單選題]根據工作內容、任職資格或者對組織的貢獻的相似程度所劃分的同一組職位是指什么?( ) (2分)

      職級
      職系
      職位簇
      任務
      考生答案:?
      C?
      正確答案:?
      C
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      6.[單選題]訪談法的( )階段其所有工作都將圍繞如何得到完整、全面的信息而展開。 (2分)

      開始
      結束
      進程中
      主體
      考生答案:?
      D?
      正確答案:?
      D
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      7.[單選題]將心理學應用到工業研究中,探索如何取得最大的工作效率的人是( )。 (2分)

      芒斯特伯格
      泰勒
      丹尼斯?狄德羅
      吉爾布雷斯
      考生答案:?
      A?
      正確答案:?
      A
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      8.[單選題]關鍵事件分析法的特殊之處在于用特定的關鍵行為與任務信息來描述具體( )。 (2分)

      工作行為
      工作活動
      崗位行為
      崗位活動
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      9.[單選題]文獻分析法一般用于收集工作的原始信息,編制( )。 (2分)

      工作清單
      任務清單初稿
      工作說明書初稿
      工作關系說明書
      考生答案:?
      A?
      正確答案:?
      A
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      10.[單選題]主要作為原始工作信息搜集方法,為其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是( )。 (2分)

      訪談法
      觀察法
      工作日志法
      問卷法
      考生答案:?
      D?
      正確答案:?
      D
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      11.[單選題]戰略性工作分析全過程的關鍵因素是正確挑選( )。 (2分)

      分析團隊
      行業專家
      設計專家
      主題專家
      考生答案:?
      C?
      正確答案:?
      C
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      12.[單選題]以人身體的舒服和健康程度以及工作環境的物理特性為關注重點的工作設計方法是( )。 (2分)

      激勵型
      機械型
      生物型
      知覺運動型
      考生答案:?
      C?
      正確答案:?
      C
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      13.[單選題]將工作分析作為工業心理學的分支來研究的是( )。 (2分)

      巴魯什
      斯科特
      美國社會科學研究會
      賓漢
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      14.[單選題]基于能力的工作設計形式的缺點是會因為員工的靈活性加大而帶來工作成果的( )。 (2分)

      不確定性上升
      可比性降低
      穩定性降低
      差異性上升
      考生答案:?
      A?
      正確答案:?
      A
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      15.[單選題]對任職者必須具備的基本資格與條件的說明是( )。 (2分)

      工作說明書
      任職條件
      工作描述
      考核說明
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      16.[單選題]1747年,歷史上首次大規模實施工作分析的人是( )。 (2分)

      芒斯特伯格
      泰勒
      丹尼斯?狄德羅
      吉爾布雷斯
      考生答案:?
      C?
      正確答案:?
      C
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      17.[單選題]在通用的工作分析方法中,利用訪談法時,訪談開始階段的重點是幫助被訪談者保持( )。 (2分)

      信任的心態
      謹慎的心態
      正常的心態
      輕松的心態
      考生答案:?
      A?
      正確答案:?
      A
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      18.[單選題]基于任務的工作設計,其具體編制人數是可以計算的,計算的依據是( )。 (2分)

      勞動定額
      人均工資
      勞動生產率
      單位產品成本
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      19.[單選題]功能性職位分析方法的核心是工作者所發揮的( )。 (2分)

      素質
      能力
      職能
      功能
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      20.[單選題]強調激勵的工作設計方法注重提高工作的激勵潛力,增加所需完成工作的類型和工作的( )。 (2分)

      控制權
      決策權
      選擇權
      建議權
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      21.[單選題]臨界特質分析系統對工作進行挑選所采用的方法是( )。 (2分)

      統計概率
      特性參數
      相似矩陣
      職業矩陣
      考生答案:?
      A?
      正確答案:?
      A
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      22.[單選題]時間研究作為一種技術,是用來進行( )。 (2分)

      動作研究
      工作衡量
      方法研究
      工作寫實
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      23.[單選題]運用職位分析問卷法進行工作分析首先要對( )進行處理。 (2分)

      工作任務
      工作內容
      工作系統
      工作要素
      考生答案:?
      D?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      0/2分
      題目解析:? 無解析
      24.[單選題]工作說明書是根據企業的需要完成的( )。 (2分)

      培訓性文件
      實施性文件
      參考性文件
      規范性文件
      考生答案:?
      D?
      正確答案:?
      D
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      25.[單選題]任務清單系統中收集工作信息的工具,實際上是一種高度結構化的( )。 (2分)

      調查提綱
      采訪問卷
      調查問卷
      采訪提綱
      考生答案:?
      C?
      正確答案:?
      C
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      26.[單選題]心理學家歐內斯特?麥克米克在19世紀50年代設計出了一種適用于各種文秘工作的( )。 (2分)

      任務清單
      核對清單
      工作清單
      職責清單
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      27.[單選題]將明確的任務目標按照工作流程的特點層層分解,并用一定形式的崗位進行落實,這種工作設計形式是( )。 (2分)

      基于能力
      基于任務
      基于流程
      基于人員
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      28.[單選題]工作評價指標確定方法中的專家調查權重法,是選擇企業各方面的專家,采取的形式是( )。 (2分)

      當面填表
      共同填表
      協商填表
      獨立填表
      考生答案:?
      D?
      正確答案:?
      D
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      29.[單選題]關于工作崗位特征與任職資格的說明文件是( )。 (2分)

      招聘說明書
      工作任務書
      考核說明書
      工作說明書
      考生答案:?
      B?
      正確答案:?
      B
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      30.[單選題]工作評價的基礎是( )。 (2分)

      工作描述
      工作設計
      工作說明書
      工作調查
      考生答案:?
      D?
      正確答案:?
      D
      分數:?
      2/2分
      題目解析:? 無解析
      31.[多選題]工件分析結果形成階段的主要工作有( )。 (3分)

      信息處理
      信息分析
      描述與編制
      信息的核實
      審核與批準
      考生答案:?
      BCE?
      正確答案:?
      BCE
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      32.[多選題]工作分析關注的對象包括( )。 (3分)

      工作的輸出特征
      工作的輸入特征
      工作的轉換特征
      工作的變動特征
      工作的關聯特征
      考生答案:?
      ABCE?
      正確答案:?
      ABCE
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      33.[多選題]通用的工作分析訪談流程包括以下哪幾個階段?( ) (3分)

      準備階段
      開始階段
      主體階段
      結束階段
      整理階段
      考生答案:?
      ABCDE?
      正確答案:?
      ABCDE
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      34.[多選題]工作分析報告匯總中有一項為“群體比較報告”,其主要用途為( )。 (3分)

      確定工作價值
      確定職位等級
      薪酬設計
      制定培訓開發計劃
      考生答案:?
      ABCD?
      正確答案:?
      ABCD
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      35.[多選題]與工作描述相比、任職資格分析等活動相比,關鍵事件法更頻繁地應用于( ) (3分)

      培訓需求評估
      工作效率分析
      績效評估
      人員數量評估
      激勵效果評估
      考生答案:?
      AC?
      正確答案:?
      AC
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      36.[多選題]以工作為基礎的系統性工作分析方法包括( )。 (3分)

      任務清單分析法
      要素分析法
      功能性職位分析法
      任務性職位分析方法
      關鍵事件法
      考生答案:?
      ACE?
      正確答案:?
      ACE
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      37.[多選題]以人為基礎的系統性職位分析方法( )。 (3分)

      職位分析問卷法
      工作要素法
      臨界特質分析系統
      關鍵事件分析法
      管理職位分析問卷法
      考生答案:?
      AE?
      正確答案:?
      AE
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      38.[多選題]工作說明書的核心內容是( )。 (3分)

      工作性質
      工作職責
      任職資格
      工作關系
      薪酬管理
      考生答案:?
      ABC?
      正確答案:?
      ABC
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      39.[多選題]工作評價的原則有( )。 (3分)

      系統原則
      實用性原則
      標準化原則
      能級對應原則
      優化原則
      考生答案:?
      ABCDE?
      正確答案:?
      ABCDE
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      40.[多選題]工作描述需要描述的信息主要有:( )。 (3分)

      工作識別信息
      工作概要
      工作職責
      權責與相互關系
      績效標準
      考生答案:?
      ABCE?
      正確答案:?
      ABCE
      分數:?
      3/3分
      題目解析:? 無解析
      41.[判斷題]工作概要主要包括工作名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門,管轄人數等內容。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      ×?
      正確答案:?
      ×
      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      42.[判斷題]工作分析是企業或其他組織中的一項重要管理活動。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      √?
      正確答案:?

      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      43.[判斷題]工作要素是開展工作分析的主體,對工作分析的內容和過程最為熟悉,因此,通過和他們接觸,工作分析人員可以更快地收集信息。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      ×?
      正確答案:?
      ×
      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      44.[判斷題]問卷法是以書面形式,通過任職者或其他職位相關人員單方面傳遞的信息實現職位信息收集的方式。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      √?
      正確答案:?

      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      45.[判斷題]工作分析小組成員還要根據工作任務的內容,對各個崗位的任職者進行相應的培訓。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      ×?
      正確答案:?
      ×
      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      46.[判斷題]工作分析結果也被用于企業勞動安全與員工健康方面。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      √?
      正確答案:?

      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      47.[判斷題]組織的劃分與部門業務的分割往往是以工作分析為基礎的。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      ×?
      正確答案:?
      ×
      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      48.[判斷題]工作分析可以無時間限制地進行下去。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      ×?
      正確答案:?
      ×
      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      49.[判斷題]工作分析方法的多樣性一方面為工作分析人員提供了多種選擇,另一方面也增加了他們選擇工作分析方法的難度。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      √?
      正確答案:?

      分數:?
      1/1分
      題目解析:? 無解析
      50.[判斷題]運用工作日志法進行工作分析,流程方便、簡捷、易于操作。( ) (1分)


      ×
      考生答案:?
      √?
      正確答案:?

      分數:?
      1/1分
      1題目解析:? 無解析

      最后修改:2021 年 07 月 08 日 09 : 15 AM
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